Латинскоамериканските аутсорсинг разработчици се възползват от бума на дистанционната работа

След като двама инженери от Буенос Айрес основаха компанията за аутсорсинг на програмен продукт BairesDev през 2009 година, те разчитаха на информация от уста на уста, с цел да завоюват клиенти и бизнесът им се разрасна устойчиво.

След това удари пандемията от Covid-19 и приходите внезапно скочиха — от $36 милиона през 2019 година до $314 милиона през 2022 година Компаниите на всички места започнаха да осъзнават, че не е належащо да разполагат с целия си личен състав на място.

„ [Това] беше изцяло полуда и по-късно продължихме да растем и растем “, споделя съоснователят Начо Де Марко. Както споделя един от неговите представители: „ Географията към този момент не беше преграда – нямаше значение дали геният се намира в Съединени американски щати или Латинска Америка, защото всички работеха отдалечено. “

BairesDev в този момент има 4000 служащи в цяла Латинска Америка, основани тук-там, вариращи от дребни градове до огромни градове, работещи по планове за към 500 дейни клиенти, най-вече в Съединени американски щати.

Пандемията трансформира софтуерната аутсорсинг промишленост, с компании и чиновниците внезапно стават доста по-отворени към отдалечена работа. Той също по този начин оказа помощ за изтласкването на три софтуерни аутсорсинг компании — BairesDev, Zipdev и Adeva — в листата на FT-Statista на най-бързо разрастващите се компании в Америка въз основа на растежа на приходите сред 2019 и 2022 година

Индустрията моделът се основава на намирането и задържането на надарени разработчици на програмен продукт в нововъзникващите пазари, които да обслужват най-вече основани в Съединени американски щати компании, или по планове, или за настояща работа. Те са по-евтини от американските си сътрудници и могат да бъдат наемани по-гъвкаво като реализатори.

Катерина Трайчевска, съосновател на основаната в Делауеър Adeva, споделя, че пандемията е посочила на евентуалните клиенти, че отдалечената работа може да бъде продуктивна. Тя прибавя, че личният мениджърски екип на Adeva също е основан по целия свят – демонстрирайки по какъв начин компанията е създала процеси за поддържане на стандарти.

„ Отдалечената работа е ... за това, че всеки може да диктува деня си “, споделя тя. „ За всяко предизвикателство, с което се сблъскахме, беше като: „ Трябва да разгадаем това, с цел да можем да дадем същата стойност на нашите клиенти. “

Примерите за изнесени планове за разработка на програмен продукт включват цифрова аптека желае система за следене на транзакции с предписания и софтуерна компания, която желае да построи нови функционалности, споделя Трайчевска. набор от гении в райони, където те нормално не могат да наемат личен състав. Добрият британски нормално е наложителен, което значи, че множеството чиновници в книжките на организациите са приключили.

За самите служащи изгодите включват доста по-високи заплати, в сравнение с биха могли да печелят другояче. BairesDev споделя, че 80 % от неговите реализатори печелят сред 30 000 и 80 000 $ годишно.

Това е по-ниско от междинната заплата от 130 000 $ за софтуерни разработчици в Съединени американски щати, съгласно Бюрото по трудова статистика, само че въпреки всичко би Работниците на BairesDev са в 5-те % от най-добре печелещите в родната им страна, споделя компанията. Адева споделя, че почасовите ставки варират от $40 до $70, само че могат да бъдат доста по-високи за експерти по изкуствен интелект или висши мениджъри.

Zipdev започва в Сан Диего покрай границата с Мексико, като наема инженери в Тихуана, след което се разклонява към други градове в Мексико и отвън него. „ Разработчиците главно споделят: „ Можете ли да ни намерите работа със страховит стартъп? “, споделя Даниел Алтенбург, съосновател на Zipdev. „ Почти е като да усетиш този дребен усет на американска фантазия от комфорта на личния си дом. “

Почти е като да усетиш този дребен усет на американската фантазия от уюта на личния си дом

Даниел Алтенбург, съосновател на Zipdev

Този напредък за аутсорсинг организациите също идва защото американските софтуерни компании вършат огромни съкращения на работни места след несметен интервал на свръхинвестиции по време на пандемията. Около 263 000 работни места са били съкратени в софтуерния бранш по света през 2023 година, съгласно Layoffs.fyi, уеб страница за следене. „ Започваме да виждаме клиентите да схващат, че получават доста повече пари за парите си, когато са покрай брега “, споделя Алтенбург.

Тази еволюция в отношението на огромните групи към аутсорсинга обаче също съставлява предизвикателство. Тъй като пазарът за аутсорсинг на програмен продукт става все по-конкурентен, някои евентуални клиенти основават вътрешни отдалечени екипи в Латинска Америка и другаде.

„ Трябва да създадем нещо, с цел да разграничим нашата стойност от това, което [технологичните клиенти] могат вършат сами ”, споделя Трайчевска. „ Това е нещо като да се разстройвате още веднъж и още веднъж, в случай че желаете да останете конкурентоспособни. “ Инициативите включват намиране на съвпадане на служащи и клиенти в границите на 24 часа и предложение на двуседмичен експериментален интервал, изяснява тя.

Алтенбург споделя, че локалните знания са част от преимуществото на Zipdev – да вземем за пример да знаят къде да търсят просвета за данни и машини -обучаващи специалисти в банковия бранш на Мексико Сити.

Де Марко споделя, че промишлеността към момента е много фрагментирана в Америка и BairesDev, защото не може да се конкурира с огромните индийски аутсорсинг групи, би трябвало да се концентрира върху преимуществата си на времето -зоново и културно подобие. Но той счита, че апелът е явен. „ Определено има доста общо с приемането на достъп до най-хубавите хора, без значение къде се намират. “